本文摘要：每年转入3月，应届毕业生就开始找寻工作单位。

每年转入3月，应届毕业生就开始找寻工作单位。而黑龙江哈尔滨第十二、十三职业高中的2010届毕业生，除艺术类专业打算参与中考的之外，其余800多人目前已提早上岗低收入，学校毕业班经常出现了绝佳的空巢景象。某种程度的低收入喜人景象也经常出现在哈尔滨职业技术学院等高职院校。

业内人士分析，年初以来，劳动力市场对各类人才的市场需求呈现出急遽快速增长的态势，国内部分地区经常出现了用工荒。这一新形势，给哈市职业技术教育带给了新的契机。沿海城市来哈抢走人，职高高一学生提早被预约 沿海一线城市对熟练工人的需求量大幅提高，使得哈市在校期间就掌控了一技之长的高职、职高学生出了香饽饽儿。

今年1月，哈十三职服装专业高三学生张丹与来校聘用的宁波一家服装加工厂签定了劳动合同。聘用人员看上了张丹在校期间的出色展现出，必要聘为其兼任小组长，月薪比其他被聘请的同学多出200元。这家企业将服装专业尼克于退出中考必要低收入的毕业生全部预计，学生们提早离校赶赴低收入岗位。

3月初，山东威海的普南服装公司、烟台的禾田博服装公司也先后慕名到哈十三职聘用人才。看见应届毕业生已被聘用一空，两家企业分别与该校签定了培养人才的订单，两年半以后毕业的高一学生现在就有工作了。热门专业高职、职高生上岗就拿低工资 专访中记者得知，为了能挖出、觅人才，今年来招工的一些企业主动提升工资待遇，经常出现了进修阶段高中生就拿2500元低工资的现象。

2月底，哈十二职数控专业2010届毕业生王伟被上海华南重工聘请，薪酬待遇确认为第一年月工资2500元，第二年升到3000元。与王伟同专业的其他几十位同学，也分别被天津科威集团、万触集团等企业聘请，工资待遇都多达两千元。据哈十二职的刘老师讲解，数控专业毕业生获得的高工资，创该校职高生的最低纪录。这主要归功于学生专业基础、动手能力十分强劲，企业实在这些新的手上机台操作能力远不如工作了几年的熟练工人，上岗就能独立国家工作。

据理解，哈职业技术学院酒店管理专业的150余名应届毕业生，绝大部分已分别与北京、沈阳、广州等地的大酒店签定了用工合约。在五星级酒店怡生园担任领班的应届生姜雪，月收益约3000多元。用工荒引起在校生提早签下上岗 面临职教人才争相提早上岗的新特点，哈职业技术学院就业处史处处长分析指出，职业技术教育培养的人才低收入形势广泛寄予厚望，有这样几个标志：一是应届生低收入的专业对口亲率大大提高，目前已超过80%以上，比往年提升两成以上。

二是工作的稳定性强化，企业担忧经常出现用工荒，争相使用办理五险等条件觅人才。三是工资待遇普遍提高，与去年比起，刚上岗的应届生工资报酬提升幅度在30%左右。教育专家分析指出，经济转暖后高职、职高毕业生出了香饽饽儿，就业率比普通高校毕业生高达一大截，主要归功于学生的动手能力强劲、能以祥和的心态面临普通劳动岗位，这一点，有一点普通高校毕业生及家长糅合。

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